公司开展中层干部任前廉洁集中谈话

5月7日上午，公司党委召开中层领导干部任前廉洁集中谈话会议，公司党委书记、董事长童秀东，党委委员、纪委书记孙智文对近期新提任调整的9名中层领导干部开展任前集体谈话。

会议宣读了新提任、调整的中层干部任免职文件，并对护照管理、任职回避、保密工作、意识形态、廉洁从业等方面作廉洁提醒。

童秀东要求，一要讲政治、讲团结。新提任干部要严守党的六大纪律，团结班子，牢固树立以人民为中心的发展思想，贯彻落实好党的群众路线，自觉将维护企业利益、增进职工福祉放在工作首位，最大限度激发和凝聚广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性；二要识大体、顾大局。要提高站位，周全考虑问题，敢于斗争、善于斗争，当个人利益与单位利益、局部利益与整体利益发生冲突时，必须自觉顾全大局、服从大局、服务大局，做到知责于心、担责于身、履责于行；三要低姿态、常感恩。正确看待组织与个人的关系，正视个人进退荣辱，懂得感恩组织、感恩平台、感恩广大干部职工，树立正确的权力观、政绩观、事业观，以新职务为新起点砥砺前行；四要勤学习、强本领。时刻保持“本领恐慌”，通过加强学习知识锤炼过硬本领、提升能力素质，不断拓宽自己的知识面和视野，提高对问题的认知和理解能力，提高分析问题和解决问题的能力；五要严纪律，守初心。把《中国共产党纪律处分条例》学深学透、入脑入心，以高度政治自觉增强纪律意识、严明纪律规矩，筑牢遵纪守法的思想防线，牢记国有企业好干部二十字标准，积极发挥领导干部“头雁效应”，奋力推动公司内涵式高质量发展。

孙智文强调，严管即为厚爱，监督就是保护。在进入新岗位前对大家进行集体谈话，目的是为了让大家上好入职“第一课”，打好廉政“预防针”。此次新任职调整的中层干部要认真贯彻中央八项规定精神及其实施细则，严格执行集团和公司各项规章制度，自觉接受上级、同级和下级的日常监督，知敬畏、明底线、守纪律、讲规矩，筑牢拒腐防变的思想防线，合力营造风清气正的干事创业氛围，争做让组织放心、让职工满意的好干部，为公司内涵式高质量发展注入“廉动力”。

会上，新提任的中层干部依次作表态发言，对党组织的提任重用致以感谢，表示在今后的工作和生活中，将认真落实此次谈话要求，强化政治理论学习，站稳政治立场，强化纪律规矩意识，不断提升工作能力，传承好公司七十年优良传统，勇于担当、积极作为，以更加饱满的热情和昂扬的精神状态投入新的工作岗位中，不辜负组织的信任和期待。

（责任编辑：郭思）